我被英皇教育自僱了!| 讀者投稿

編按:將僱員轉為自僱人士是企業常用的節省成本手段。近月其中一個較受注目的案例,就是YMCA將營地導師和輔導社工轉會自僱一案。夜貓近日亦收到報料,原來著名補習社英皇教育早前亦決定將兼職課室助理轉為自僱。由於兼職課室助理原有僱傭合約則到8月25日就被終止,所以這些為英皇服務的員工已沒有選擇,要繼續做這份工就一定要成為自僱人士(但為甚麼英皇教育可以單方面終止合約,我們暫時未能考究到)。夜貓提提各位,自僱人士不受僱傭條例保障,由僱員變成自僱人士後,原有的僱主也沒有責任為你提供強積金供款。所以自僱合約咪亂簽!

以下是事主阿雯(假名)的自述:

由二零一七年八月二十六日起,英皇教育所有的兼職課室助理(CA)均會改為以自僱人士形式聘請,而且這是強制性的,因為根據我在八月中收到的電郵,所有CA都會於八月二十五日起終止受僱。這是非常無良的行為,為了減低成本而剝削員工的勞工權益。

在轉為自僱人士後,CA的工作範圍和要求是不變的,只是僱主並不會為自僱人士購買勞工保險,變相勞工在工作時完全沒有保障。同時,自僱人士是需要為自己購買強積金,但原先的僱主卻不用為員工作出供款。最可笑的是,英皇教育在提出把CA轉為自僱人士時,還不忘提醒我要參加強積金計劃,真是貼心!

還有一點,當我轉作自僱人士時,英皇教育對於超時工作的薪金計算方法亦有改變。在還是兼職課室助理時,它的計算方法是每十分鐘起計算,如工作超時十分鐘就會補薪十元,二十分鐘就補薪二十元。而現時亦是由十分鐘起計算,但是卻有十五分鐘的上限。換句話說,即使課堂是超時二十分鐘,最多亦只會計算十五分鐘的超時工作的時間。但這樣就是一個很大的問題,由於轉了做自僱人士後,薪金是以時薪計算,而且是每期的總工作時數而定;亦即是我是有可能因為課堂超時多於十五分鐘而被變成無薪加班(食鐘),完全是不合理的要求。當然,原來兼職CA有的勤工奬薪金,現在也是取消了。

最後,要提醒各位一定要保留好自己的傭僱合約,不但是保障自己,亦是在自己勞工權益受損時最好的上訴證明。同時在簽訂合約亦要細閱並充分了解條款,避免自己勞工權益受損。不要因為公司的規模和名聲就假設它們會基於社會責任而不會壓榨員工,即使是英皇教育這麼有名的大型補習社,亦會用自僱人士形式去節省成本!